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INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES RECRUTEMENT D’UN(E) CONSULTANT(E) POUR LA CAPITALISATION DES EXPERIENCES DU PROGRAMME

Créé le vendredi 29 juillet 2022 14:51

Après concertation avec les partenaires, l’IPC/BF vient par le présent publier ces informations complémentaires nécessaires :

1) Directions régionales et Districts sanitaires concernés :
Ce sont les districts de concentration actuels du programme que sont le DS de Mangodara dans la région des cascades ; les DS de Koupéla, Tenkodogo et Zabré dans la région du Centre Est.

2) Période considérée pour la capitalisation 
Pour la période, il est bon de considérer toute l’historique du programme au Burkina Faso de 2006 à nos jours.

3) Formation des acteurs
Pour cette activité lPC/BF prendra en charge les participants.

Le Consultant est le formateur.

RECRUTEMENT D’UN(E) CONSULTANT(E) POUR LA CAPITALISATION DES EXPERIENCES DU PROGRAMME

Créé le vendredi 22 juillet 2022 14:51

AVIS DE RECRUTEMENT RECRUTEMENT D’UN(E) CONSULTANT(E) POUR LA CAPITALISATION DES EXPERIENCES DU PROGRAMME

N° et intitulé de l’activité :

1.1.4 : Capitalisation des expériences du programme

Former les acteurs des Equipes cadres de districts (ECD) et des Directions régionales de la santé (DRS) sur la documentation/capitalisation des bonnes pratiques. 20 participants dont 7 participants résidents en 3 jours à Ouagadougou y compris le listing des expériences à documenter par district
Elaborer un document de bonnes pratiques sur l’expérience « Collaborer avec les Individus, les Familles et les Communautés (IFC) pour améliorer la santé maternelle et néonatale » au Burkina Faso
Organiser un atelier de présentation et diffusion des bonnes pratiques. 20 participants dont 7 résidents en 1 jour à Ouagadougou

Partenaire financier : Enfant du Monde (EdM) Suisse

Contexte/Justification
La situation sanitaire du Burkina Faso reste caractérisée par des taux de mortalité maternelle et néonatale élevés. En effet, le ratio de mortalité maternelle est de 330 pour 100’000 naissances vivantes ; la probabilité pour une femme burkinabé de mourir de causes liées à la grossesse ou à l’accouchement est de 1 sur 55. Aussi, pour 1’000 naissances vivantes, 23 nouveau-nés mourront avant d’atteindre l’âge d’un mois, et 38 entre un (1) et 12 mois. Bien que le ratio de mortalité maternelle et néonatale ait régressé depuis 1990, la situation demeure préoccupante.
En 2006, le Ministère de la santé du Burkina Faso s’est doté d’un plan d’accélération de la réduction de la mortalité maternelle et néonatale dans lequel le Cadre « Collaborer avec les Individus, les Familles et les Communautés pour améliorer la santé maternelle et néonatale » (IFC), conçu par l’Organisation mondiale de la santé (OMS) en 2003, a été retenu comme objectif (objectif 4 de la Feuille de Route).
Ce Cadre stratégique a comme finalité de contribuer à l’amélioration de la santé maternelle et néonatale (SMN) à travers le renforcement :
- des moyens d’agir des individus, des familles et des communautés ;
- l’accès et l’utilisation de services de santé de qualité ;
- des politiques publiques favorables à la santé de la mère et du nouveau-né ;
- de la coordination du secteur de la santé et entre le secteur sanitaire et les autres secteurs.
Les activités mises en place au niveau local s’inscrivent dans les quatre (4) champs d’intervention du Cadre IFC, à savoir i) le développement des aptitudes à rester en bonne santé, à prendre des décisions favorables à la santé et à réagir de manière adéquate à des urgences obstétriques et néonatales ; ii) le renforcement des connaissances sur les droits, ainsi que sur les besoins et problèmes potentiels liés à la santé maternelle et néonatale ; iii) le renforcement des liens favorisant le soutien social entre les femmes, les hommes, les familles et les communautés ainsi qu’entre ceux-ci et les services de santé, et iv) l’amélioration de la qualité des soins, des services de santé et de leurs interactions avec les femmes, les hommes, les familles et les communautés.
En plus de ces quatre (4) champs prioritaires d'intervention au niveau local, le Cadre IFC identifie également cinq (5) domaines prioritaires de renforcement du système de santé, à savoir: (i) contribuer aux politiques publiques favorables à la SMN; (ii) contribuer à la coordination des actions au sein du secteur de la santé ainsi qu'entre le secteur de la santé et d'autres secteurs; (ii) promouvoir la participation de la communauté dans la gestion des problématiques liées à la SMN; (iv) contribuer au renforcement des capacités du personnel de santé sur des thématiques liées à l’IFC, et (v) la mise en œuvre d'un système interinstitutionnel de suivi et d'évaluation de la composante IFC. Les actions dans ces domaines devraient contribuer non seulement à la création d’environnements propices à la mise en œuvre d’activités dans les champs prioritaires d'intervention, mais aussi à atteindre le but et les objectifs du Cadre IFC.
Le processus de mise en œuvre de l’IFC au Burkina Faso débuté en 2006 a permis d’élaborer un plan d’action 2008-2010 pour son opérationnalisation, une introduction effective de l’approche IFC dans la région du Centre Est (districts de Tenkodogo, Zabré, Ouargaye, Bittou et Koupéla) et au Centre Nord (districts de Kongoussi et Barsalogho), une phase d’extension de l’IFC (2011 à 2012) dans trois districts sanitaires des cascades ( Sindou, Banfora et Mangodara), l’élaboration d’une stratégie de passage à grande échelle (PAGE) en 2016.
Pour renforcer l’appui de EdM Suisse au Ministère de la Santé dans la mise en œuvre du Plan d’action de passage à l’échelle (PAGE), l’ONG Initiative Privée et Communautaire pour la santé et la riposte au VIH/Sida (IPC/BF) a été retenue comme un partenaire de mise en œuvre du programme santé maternelle et néonatale 2017-2020.
En effet, cinq (5) districts de concentration du programme à savoir Tenkodogo, Koupéla, Zabré, Mangodara et Barsalogho ont bénéficié des interventions de ce programme.
Par la suite, le programme santé maternelle et néonatale 2021-2024 est mis en œuvre par IPC/BF au profit des DS de Koupéla, de Tenkodogo, de Zabré et Mangodara et en collaboration avec l’IASP et l’Ecole nationale de santé publique (ENSP).
Afin de capitaliser les expériences du programme au Burkina Faso, il est prévu le recrutement d’un Consultant.

Objectifs Généraux
1. Mener un processus de capitalisation avec un accent particulier sur les aspects liés à la participation communautaire dans l’amélioration de la santé maternelle et néonatale (actions communautaires, assemblées générales, diagnostic communautaire participatif allégé, implication des acteurs communautaires dans la SMN)
2. Former des personnes ressources et développer un « kit de capitalisation » (canevas de fiche de bonne pratique, guide de capitalisation, manuel de formation) afin d’autonomiser les différents acteurs.

Objectifs Spécifiques
Il s’agira plus spécifiquement de :
- Collecter des données quantitatives et qualitatives sur le terrain ;
- Analyser les expériences du programme en matière de participation communautaire en identifiant les aspects positifs et les aspects à améliorer ;
- Décrire les étapes de mise en œuvre des expériences du programme ;
- Identifier les leçons apprises ;
- Proposer un rapport/document de capitalisation ;
- Élaborer une méthodologie et outils de documentation des expériences du programme (« kit de capitalisation ») ;
- Former des personnes ressources de mise en œuvre du programme sur la documentation des interventions du programme SMN au Burkina Faso.

Contenu de l’Offre technique
Dans son offre technique, le/la Consultant(e) proposera une méthodologie permettant d’atteindre l’objectif de capitalisation qui détaille sa compréhension des termes de référence, l’organisation du travail et le chronogramme qu’il envisage.
Les éléments à considérer sont notamment :
1. une rencontre de cadrage qui aura lieu pour fixer les missions le/la consultant(e) et peaufiner la méthodologie proposée. Cette réunion aura lieu au plus tard une semaine après la sélection le/la consultant(e) ;
2. la revue documentaire ;
3. les critères d’identification des bonnes pratiques ou pratiques porteuses ;
4. une réunion de validation de la méthodologie et des outils (avant la phase de collecte de données) ;
5. la collecte de l’information : après la réunion de validation, le/la Consultant(e) devra procéder une collecte et une analyse de données quantitatives et qualitatives sur le terrain sur la base de la méthodologie retenue ;
6. la rédaction d’un rapport ;
7. La réunion de présentation et de validation du rapport ;
8. l’élaboration d’outils de documentation (« kit de capitalisation ») ;
9. la formation des personnes ressources.

Livrables

Le/la Consultant(e) devra livrer à l’IPC/BF les documents suivants :
- un document de dix (10) pages maximum illustrant la méthodologie et le planning validés ;
- un rapport de capitalisation de 30-50 pages (annexes non compris) incluant 2 pages d’un résumé exécutif qui sera amendé par l’IPC/BF, EdM et les districts sanitaires d’intervention du Programme (en version papier et électronique) ;
- les supports et outils utilisés dans l’étude (format électronique) ;
- un « kit de capitalisation » : canevas de fiche de documentation, guide de capitalisation, manuel de formation ;
- l’ensemble des données de la capitalisation saisies (format électronique) ;
- le rapport de la formation des personnes ressources en version papier et électronique ;
- un rapport de fin de mission définitif en format papier en trois exemplaires qui fera le récapitulatif de l’exécution de la mission ;
- le rapport définitif en version électronique PDF et Word.

Profil du/de la Consultant(e)

Le mandat devra être menée par un(e) Consultant(e) de niveau BAC+5 au moins et ayant une expérience avérée sur les questions de capitalisation. Une connaissance de la santé publique serait un avantage. Il devrait avoir déjà conduit au moins deux (2) missions similaires de capitalisation.

Conditions de sélection des offres
Une commission chargée de la sélection des offres se réunira pour examiner et classer toutes les offres, selon les critères qualité-coût.
Technique = 0,60 Financière = 0,40.
L’offre technique sera pondérée à 60% et l’offre financière à 40 %.
Le score technique minimum requis pour être admis est : 30 points
Le calcul de la note de l’offre financière se fait de manière suivante : l’offre la moins chère (OMC) sera notée 40 points. Les autres seront calculées selon la formule suivante :
Note de l’offre financière du consultant Y (Offre Y) = 40 x OMC/Offre Y

Le détail est contenu dans le tableau ci-après.

Eléments de l’offre	Résultats	Points
Compréhension des TDR	Bonne description de la mission, commentaires et observations pertinentes sur les TDR	10
Méthodologie et organisation du travail	Description des différentes étapes de la mission, répartition des rôles, revue documentaire, méthodes de collecte, de traitement et d’analyse des données	15
Chronogramme	Précision et réalisme	5
Profil du/de la Consultant(e)	Qualification requise et expériences prouvées par des attestations	30
Offre financière	Détail de tous les coûts	40

Choix du/de la Consultant(e)

Le/la Consultant(e) qui sera retenu(e) est celui/celle qui va enregistrer la note moyenne la plus élevée.

Conditions de travail

Le/la Consultant(e) retenu(e) travaillera de concert avec le Chargé de Communication et du Plaidoyer de l’IPC/BF, l’Assistante Suivi-évaluation du Programme SMN et le Chargé de Programme SMN de IPC/BF. Le suivi/supervision de l’activité sera assuré par les responsables de l’IPC/BF en collaboration avec Enfants du Monde Suisse.

Durée de la mission

La durée de la mission est de 30 jours ouvrés.

Modes et délais de soumission

Les Consultant-e-s intéressé-e-s peuvent prendre connaissance de l’avis complet sur le site Web (www.ipcbf.org) ou sur le tableau d’affichage ou le retirer au Secrétariat de l’IPC/BF à son Siège à la villa n°431 de l’avenue 4.73. Lot 01 parcelle 07, quartier Rotonde. Contact 25 33 13 70

Les dossiers de candidature (offres technique et financière) peuvent être envoyés par e-mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ou déposés sous pli fermé au Secrétariat de l’IPC/BF à la villa n°431 de l’avenue 4.73. Lot 01 parcelle 07 sise à la Rotonde, du lundi au vendredi de 7 h 30 mn à 12 h 30 mn et de 13 h 30 mn à 16 h 30 mn.

La date limite d’envoi ou de dépôt des candidatures est fixée au mardi 02 août 2022.

L’IPC/BF recrute un-e consultant-e pour l’élaboration d’un plan de mobilisation de ressources

Créé le mercredi 10 novembre 2021 05:36

L’Initiative privée et communautaire pour la santé et la riposte au VIH au Burkina Faso (IPC/BF) est une ONG créée en 1994 avec l’appui de l’Alliance Internationale contre le Sida devenue Frontline AIDS. Elle a été reconnue légalement par récépissé N°98-269/MATS/SG/DGAT/DLPAJ du 03 aout 1998 et comme ONG nationale par convention N°009 du 09 octobre 1998.

Au Burkina Faso, l’IPC/BF est une des plus anciennes structures nationales d’appui et d’accompagnement des intervenants du monde communautaire pour la riposte au VIH/sida et la promotion de la santé et du genre.

La mission de l’IPC/BF est de contribuer à la réduction de la pandémie du VIH/sida et des infections sexuellement transmissibles (IST) et de leurs impacts au Burkina Faso et de façon globale, à l’amélioration de la santé des populations, par le renforcement des actions de la Société civile et du monde communautaire. Les organes de gouvernance de l’IPC/BF se composent d’une Assemblée Générale, d’un Conseil d’Administration et d’une Direction Exécutive.

Par ailleurs, IPC/BF entretient, en tant qu’ONG nationale d’appui au ministère de la santé, un partenariat avec Enfants du Monde Suisse (EdM) depuis 2017 pour la mise en œuvre de son programme santé au Burkina Faso dénommé « collaborer avec les individus, les familles et les communautés pour améliorer la santé maternelle et néonatale (IFC) ».

Tirant leçons des résultats obtenus dans la mise en œuvre des précédents plans stratégiques, l'IPC/BF a procédé, dans le cadre d’un projet de Gouvernance avec l’appui de Frontline AIDS et de EdM Suisse, à l’élaboration de son plan stratégique pour la période 2020-2024 suivant une démarche participative.

L’élaboration de ce plan stratégique pour la période 2020-2024 a pour objectif de renforcer les acquis et de relever les nouveaux défis en lien avec le contexte national sanitaire, sécuritaire et humanitaire. En effet, vus les contextes national et international actuels (double crise sanitaire et sécuritaire aggravée par une crise humanitaire, nouvelles connaissances et directives), de nouvelles orientations et des innovations devraient être adoptées pour mieux cibler les résultats escomptés. En outre, malgré l’évolution positive des résultats, le Burkina Faso demeure en situation d’épidémie généralisée à VIH avec des poches de concentrations (groupes à taux de prévalence élevée). Il s’avère nécessaire de reformuler certaines stratégies pour les adapter aux besoins réels, aussi bien pour la population générale que pour les groupes spécifiques vulnérables et à haut risque pour assurer un contrôle conséquent de l’épidémie et éviter le phénomène de rebond.

Pour opérationnaliser ce plan, l’IPC/BF aura besoin de plus que par le passé de mobiliser des ressources externes et domestiques conséquentes.

C’est qu’il a été planifié dans le plan de travail et de budget 2021 du programme santé maternelle et néonatale d’EdM , un appui au renforcement institutionnel de l’IPC/BF à travers l’accompagnement d’un-e Consultant-e pour l’élaboration d’un plan de mobilisation de ressources.

Objectif Général de la mission du/de la Consultant-e

L’objectif général du/de la Consultant est de fournir l’appui à l’élaboration du Plan de mobilisation des ressources au profit de l'Initiative Privée et Communautaire pour la santé et la riposte au VIH/SIDA au Burkina Faso (IPC/BF).

Objectifs Spécifiques de la mission du/de la Consultant-e

Il s’agira plus spécifiquement de :

déterminer les besoins de financement du Plan stratégique 2020-2024 de l’IPC/BF ;
analyser le contexte national et international actuel de financement (disponibilité de fonds, modalités, domaines prioritaires des bailleurs de fonds…) ;
identifier les possibles cibles (bailleurs/donateurs) de prospection selon leur-s domaine-s/priorités et procédures ;
Analyser la compatibilité des potentiels fonds avec la mission, les principes, les valeurs, les domaines d’intervention et les objectifs actuels de l’IPC/BF et ceux prioritaires des bailleurs/donateurs ;
proposer des stratégies et approches pertinents de mobilisation de ressources adaptées aux contextes national et international actuels ;
produire le document du Plan de mobilisation de ressources de l'IPC/BF.

Offre technique

Dans son offre technique, le/la Consultant(e) proposera une méthodologie permettant d’atteindre l’objectif d’élaboration d’un plan de mobilisation de ressources de l’IPC/BF et qui détaille sa compréhension des termes de référence, l’organisation du travail et le chronogramme qu’il envisage.

Les éléments à considérer sont notamment :

la revue documentaire ;
les critères d’identification des bonnes pratiques ou pratiques porteuses en la matière ;
une rencontre de cadrage qui aura lieu pour fixer les missions le/la consultant(e) et peaufiner la méthodologie proposée. Cette réunion aura lieu au plus tard une semaine après la sélection le/la consultant(e) ;
la collecte de l’information : après la réunion de cadrage, le/la consultant(e) devra procéder une collecte et une analyse de données quantitatives et qualitatives sur le terrain sur la base de la méthodologie retenue ;
la rédaction du plan de mobilisation de ressources et des rapports ;
l’organisation et la facilitation d’un atelier de restitution ou de présentation du plan de mobilisation de ressources. L’organisation de l’atelier sera à la charge de l’IPC/BF.

Offre financière

Le/la Consultant(e) proposera une offre financière qui reflète au mieux les objectifs de la mission et son offre technique.

Livrables

Pour sa mission, le/la Consultant-e devra livrer à l’IPC/BF, les documents suivants :

- un rapport de processus de dix (10) pages contenant une synthèse des stratégies et approches de mobilisation de ressources, les résultats atteints et ainsi que les difficultés rencontrées dans sa mission devrait être transmis à l’IPC/BF deux(2) semaines après la réunion de cadrage ;

- un draft de plan de mobilisation de ressources de 45 à 50 pages (annexes non compris). Ce draft sera amendé par l’IPC/BF ;

- les supports et outils utilisés dans la consultation (format électronique) ;

- un rapport de fin de mission définitif signé, en format papier en trois (3) exemplaires, qui fera le récapitulatif de l’exécution de la mission ;

- le Plan de mobilisation de ressources (version définitif) en version électronique PDF et Word.

Profil du/de la Consultant-e

Le/la Consultant-e devra avoir un de niveau BAC+5 au moins et ayant une expérience avérée sur les questions de mobilisation des ressources. Il/elle devrait également avoir déjà conduit au moins deux (2) missions similaires.

Conditions de sélection des offres

Une commission chargée de la sélection des offres se réunira pour examiner et classer toutes les offres, selon les critères qualité-coût.

L’offre technique sera pondérée à 60% et l’offre financière à 40 %.

Le score technique minimum requis pour être admis est : 30 points

Le calcul de la note de l’offre financière se fait de manière suivante : l’offre la moins chère (OMC) sera notée 40 points. Les autres seront calculées selon la formule suivante :

Note de l’offre financière du/de la Consultant-e Y (Offre Y) = 40 x OMC/Offre Y

Le détail est contenu dans le tableau ci-après.

Eléments de l’offre	Résultats	Points
Compréhension des TDR	Bonne description de la mission, commentaires et observations pertinentes sur les TDR	10
Méthodologie et organisation du travail	Description des différentes étapes de la mission, répartition des rôles, revue documentaire, méthodes de collecte, de traitement et d’analyse des données	15
Chronogramme	Précision et réalisme	5
Profil du/de la Consultant-e	Qualification requise et expériences prouvées par des attestations	30
Offre financière	Détail de tous les coûts	40

Choix du/de la Consultant-e

Le/la Consultant-e qui sera retenu-e sera celui/celle qui aurait obtenu la note moyenne la plus élevée.

Conditions de travail

Le/la Consultant-e retenu-e travaillera de concert avec le Directeur Exécutif et le Chargé de Communication et du Plaidoyer de l’IPC/BF.

Durée de la mission

La durée de la consultation ne devra pas excéder quarante et cinq (45) jours de travail, à partir de la date de signature du contrat entre IPC/BF et le/la Consultant-e.

Les dossiers de candidature (offres technique et financière) peuvent être envoyés par email à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ou déposés sous pli fermé au Secrétariat de l’IPC/BF à la villa n°431 de l’avenue 4.73. Lot 01 parcelle 07 sise à la Rotonde, du lundi au vendredi de 7 h 30 mn à 12 h 30 mn et de 13 h 30 mn à 16 h 30 mn.

La date limite d’envoi ou de dépôt des candidatures est fixée au mercredi 24 novembre 2021.

RECRUTEMENT D’UN(E) CHARGE(E) DE RENFORCEMENT COMMUNAUTAIRE

Créé le lundi 24 janvier 2022 14:51

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN(E) CHARGE(E) DE RENFORCEMENT COMMUNAUTAIRE

L’Initiative Privée et Communautaire pour la santé et la riposte au VIH/sida au Burkina Faso (IPC/BF) est une ONG Nationale qui s’est spécialisée au fil des ans dans le renforcement des associations et réseaux d’associations communautaires dans le domaine de la santé en général et du VIH/sida en particulier.

L’IPC/BF est une des plus anciennes structures nationales d’appui et d’accompagnement des intervenants du monde communautaire pour la riposte au VIH et la promotion de la santé et du genre Au Burkina Faso.

Depuis 2012, l’IPC/BF est Récipiendaire principal pour la mise en œuvre des subventions du Fonds Mondial. Elle travaille à cet effet avec des sous bénéficiaires et des sous sous bénéficiaires (Organisations à base communautaire) pour la mise en œuvre des subventions au Burkina Faso. Cependant, la nécessité de l’appuyer dans son rôle de renforcement des capacités des organisations de la Société civile s’impose au regard des défis actuels au sein des organisations de la Société civile en santé pour assurer une mise en œuvre continue et efficace des subventions du Fonds mondial, surtout en leurs volets communautaires.

C’est pourquoi, l’IPC/BF recrute un(e) Chargé(e) de Renforcement Communautaire afin de mettre un accent particulier sur le renforcement des capacités des organisations de la Société civile en santé et la mobilisation de ressources financières additionnelles au profit de la Société civile burkinabè en santé.

Titre du poste : Chargé(e) de Renforcement Communautaire

Lieu du poste : OUAGADOUGOU

Durée du Contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) d’un (1) an renouvelable si évaluation satisfaisante et disponibilité des ressources financières.

Objectif du poste : coordonner la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités des organisations communautaires engagées dans la lutte contre le VIH, la tuberculose et le paludisme et favoriser une forte participation, un leadership et une collaboration communautaires dans la réponse nationale.

Portée du travail :

Agir en tant que point focal pour les organisations communautaires bénéficiant d'un financement du Fonds mondial et travaillant dans le cadre de la réponse nationale :

- organiser des réunions trimestrielles avec les bénéficiaires principaux et secondaires dans le but de soutenir la coordination, le partage d'informations et l'amélioration de la qualité de la prestation de services ;

- identifier et établir des canaux de communication réguliers entre les acteurs communautaires impliqués dans la réponse.

Coordonner l'élaboration et la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités des organisations communautaires et dirigées par elles :

- coordonner les dispositions et la logistique pour les consultations, les réunions et les entretiens avec les informateurs clés auprès des acteurs de la société civile bénéficiant d'un financement du Fonds mondial et travaillant dans les domaines du VIH/sida, de la Tuberculose, du Paludisme ou du Renforcement du système de santé (RSS), pour l'élaboration du plan de renforcement des capacités ;

- coordonner les réunions, les ateliers et les sessions de formation et obtenir le soutien de prestataires de services spécialisés pour ces efforts de renforcement des capacités ;

- soutenir les relations de collaboration et de travail entre les organisations communautaires et les districts sanitaires, les acteurs communautaires et les formations sanitaires publiques et privées, et établir des approches de communication avec les secteurs public et privé dans la mise en œuvre de la subvention TB / VIH communautaire ;

- prendre des dispositions et fournir un soutien technique pour les activités de renforcement des capacités des équipes des organisations communautaires ;

- apporter un soutien au renforcement des capacités des organisations faîtières, alliances et réseaux de la société civile bénéficiant d'un financement du Fonds mondial et œuvrant dans la lutte contre le VIH et la tuberculose ou le renforcement des systèmes communautaires ;

- fournir un soutien aux organisations communautaires bénéficiant d'un financement du Fonds mondial

- assurer la liaison avec les acteurs communautaires en réponse aux résultats du suivi de la mise en œuvre, et les aider à faire des ajustements pour améliorer les prestations de services et atteindre les objectifs ;

Reporting :

- rendre compte régulièrement de toutes les activités liées au renforcement des capacités communautaires et de l'état d'avancement de la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités ;

- contrôler et rendre compte de toute amélioration résultant de ces activités (selon les indicateurs du plan).

Profil de l’Expert et exigences du poste :

être titulaire d’un diplôme universitaire d’au moins Bac + 3 ou de tout autre diplôme jugé équivalent (Santé communautaire, Suivi-évaluation et apprentissage, Epidémiologie, Statistiques, Sociologie, gestion des projets et programmes, mobilisation des ressources) appuyé de compétences en renforcement communautaire ;
avoir au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la santé, de la santé communautaire ou du développement communautaire, de la gestion et du suivi-évaluation des projets et programmes de santé ou du renforcement des capacités/apprentissage d’acteurs de la Société civile ;
avoir une pleine mesure de la thématique concernée et un sens élevé des responsabilités ;
être capable de gérer plusieurs défis à la fois ;
avoir de très bonnes connaissances du monde et des réseaux communautaires ;
disposer d’une expérience avérée dans la mise en œuvre des approches de mobilisation communautaire et sociale ;
avoir des expériences avérées en leadership, en plaidoyer, en négociation et en influence des politiques ;
avoir une expériences avérée en mobilisation de ressources tant domestiques qu’externes ;
avoir de très bonnes connaissances des référentiels nationaux de santé communautaire et de lutte contre le VIH/sida, et la Tuberculose (Stratégie nationale de santé communautaire, Cadre stratégique national de lutte contre le sida et les infections sexuellement transmissibles, Plan stratégique national de lutte contre la tuberculose, Référentiel des interventions communautaires de lutte contre la Tuberculose) ;
avoir de très bonnes connaissances dans les domaines du VIH, de la Tuberculose et de la confection Tubercolose/VIH ;
avoir une bonne connaissance des cibles/bénéficiaires, des acteurs et des cartographies/dispositifs de mise en œuvre des subventions VIH, Tuberculose et Tuberculose/VIH du Fonds mondial 2021-2023 ;
avoir accompagné le processus de rédaction des demandes de financement et d’élaboration des subventions VIH, Tuberculose et Tuberculose/VIH du Fonds mondial 2021-2023 serait un atout ;
avoir une bonne connaissance du système national de santé du Burkina Faso ;
avoir une très bonne maîtrise du système de suivi/évaluation des projets et programmes ;
avoir une connaissance attestée de logiciels de gestion de données serait un atout ;
avoir une parfaite maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook, internet etc) ;
avoir des compétences avérées en matière d’apprentissage des adultes et de renforcement de capacités ;
avoir une bonne capacité de communication et une excellente qualité relationnelle ;
avoir une bonne expression écrite et orale en français et une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction des rapports ;
être orienté résultats et qualité ;
avoir une bonne disposition pour le travail en équipe, le travail en consortium avec d’autres partenaires et le travail sous-pression ;
être apte à travailler dans un environnement multiculturel ;
être capable de s’adapter aux situations en perpétuel changement ;
être flexible et faire preuve d’empathie ;
être immédiatement disponible.

Conditions de candidature :

Les candidats doivent fournir les documents suivants :

- une lettre de motivation (une page maximum) ;

- un curriculum vitae (CV) (cinq pages maximum) faisant état du parcours scolaire, des diplômes obtenus, de toute expérience professionnelle par ordre chronologique inversé, des compétences linguistiques et de tout autre titre (ou certification) professionnel ; Noms et Coordonnées (numéros de téléphone et adresse e-mail) de trois références professionnelles. Veuillez clairement spécifier le rapport de référence professionnelle avec le candidat (par exemple, superviseur, ancien collègue, autre) ;

- les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de formations certifiantes, copies des certificats ou attestations de travail et stages.

Les dossiers de candidature doivent être envoyés par email à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ou déposés sous pli fermé au Sécrétariat de l’IPC/BF à la villa n°431 de l’avenue 4.73. Lot 01 parcelle 07 sise à la Rotonde, du lundi au vendredi de 7 h 30 mn à 12 h 30 mn et de 13 h 30 mn à 16 h 30 mn.

La date limite pour la réception des dossiers est fixée au vendredi 11 février 2022 à 16 h 30 mn.

Déroulement du recrutement

La procédure de recrutement se déroulera en deux (02) phases :

- une présélection sur dossier (établissement d’une liste restreinte) ;

- un entretien de sélection définitive avec les candidat(e)s présélectionné(e)s devant un jury.

NB: - Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

- Les candidatures des personnes vivant avec le VIH sont fortement encouragées.

- Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

- Les dossiers de candidature soumis ne peuvent être restitués.

- L’IPC/BF se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de cet avis de recrutement.

RECRUTEMENT D’UN(E) CHARGE(E) DE LA COMMUNICATION ET DU PLAIDOYER

Créé le mardi 4 mai 2021 15:01

TERMES DE REFERENCE

L’Initiative Privée et Communautaire pour la santé et la riposte au VIH/sida au Burkina Faso (IPC/BF) souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un(e) Chargé(e) de la communication et du plaidoyer.

Lieu d’Affectation : OUAGADOUGOU

Durée du Contrat : Contrat à durée déterminée d’un (01) an renouvelable si évaluation satisfaisante et disponibilité des ressources financières.

Attributions du poste :

Placé(e) sous la supervision directe du Directeur Exécutif de l’IPC/BF, il (elle) aura pour missions de :

Elaborer et mettre en œuvre une stratégie et un plan de communication et de plaidoyer de l’IPC/BF ;
Assurer le suivi et l’évaluation de la stratégie et du plan de communication et de plaidoyer de l’IPC/BF ;
Mettre en place un système d’information stratégique au sein de l’IPC/BF par la création et la gestion d’une plateforme de communication multimédia ;
Assurer la mise à jour continue du site Web de l’IPC/BF et animer en collaboration avec tous les départements des fora de discussion et d’échanges ;
Apporter un appui technique au département programmes et aux partenaires de mise en œuvre dans l'élaboration des supports et approches d'animation, de diffusion, d'information à l'attention des différentes cibles ;
Assurer la gestion de la communication interne et externe
Collecter et archiver la documentation du programme afin d'en faciliter l'exploitation ;
Appuyer les différents départements de l’IPC/BF dans leurs démarches de communication ;
Organiser et coordonner la documentation, le partage et la dissémination des expériences et des leçons apprises ;
Réaliser ou faire réaliser et publier les produits et supports de communication écrits (journal interne, communiqué, revues de presse, …), oraux (conférences, discours, communications, …), visuels et audiovisuels ou des éléments d’exposition (plaquettes, dépliants brochures, banderoles, affiches, photos, …) ;
Animer le bulletin d’information semestriel de l’IPC/BF ;
Animer au bénéfice de l’IPC/BF les réseaux sociaux (Facebook, twitter, YouTube, etc.) ;Collecter et archiver avec l’appui des chargé(e)s de projet la documentation de l’IPC/BF ;
Organiser et superviser la couverture médiatique des manifestations et évènements des programmes/projets, des réunions et des manifestations spécifiques de l’IPC/BF ;
Communiquer avec les autres programmes nationaux ;
Rédiger des communiqués de presse ;
Participer, dans le cadre de la mise en œuvre des programmes de IPC/BF et de ses partenaires, à (i) la documentation et la diffusion des bonnes pratiques et (ii) la rédaction et la publication d’articles dans les revues ou lors de rencontres scientifiques ;
Fournir un appui au Directeur Exécutif dans l’organisation et la coordination des activités de développement/mobilisation des ressources (réponses aux appels à soumission de projets, sollicitations auprès de partenaires actuels ou potentiels, des financements de projets, de partenariats ou prestations de services) ;
Assurer les relations extérieures à l’endroit des partenaires techniques et financiers de l’IPC/BF ;
Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Exigences et Profil du Poste :

Etre titulaire d’un diplôme universitaire d’études supérieures (BAC+4) dans le domaine de la communication ou du journalisme ou équivalent ;
Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans dont au moins trois (03) ans en tant que Chargé(e) de la communication et du plaidoyer au sein d’une ONG ou organisme public ;
Avoir une très bonne capacité de négociation et d’esprit d’analyse ;
Avoir une très bonne connaissance des outils de communication et de plaidoyer ;
Avoir une expérience dans la mise en place et la gestion de centre de ressources numériques en réseau, de site web, de blogs, de supports audio visuels ;
Avoir une bonne maîtrise de logiciels de PAO, de DAO, documentation / archivage, de développement d’interfaces interactifs ;
Avoir un sens marqué de l’organisation, de la responsabilité, de la rigueur, de la probité et de l’intégrité ;
Avoir une aptitude à communiquer avec l’extérieur ;
Avoir une bonne maîtrise de l’environnement des médias au Burkina Faso ;
Avoir une bonne disposition pour le travail en équipe et sous-pression ;
Avoir une bonne connaissance de l’anglais serait un atout ;
Avoir une bonne connaissance/expérience du milieu communautaire serait un atout ;

Avoir une expérience solide d’appui à des organisations de mise en oeuvre des projets et programmes financés par le Fonds mondial est un atout.

Conditions de candidatures :

Les candidats doivent fournir les documents suivants :

une lettre de motivation (01 page maximum), datée et signée, adressée à Monsieur le Directeur Exécutif de l’IPC/BF ;
un curriculum vitae sincère (05 pages maximum), assorti de 03 personnes de référence ;
une copie légalisée du diplôme exigé ;
une copie légalisée de la CNIB ou du Passeport ;
les copies (non légalisées) des documents justifiant l’expérience professionnelle.

Les dossiers de candidature doivent être envoyés par email à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. et déposés sous pli fermé au Secrétariat de l’IPC/BF à la villa n°431 de l’avenue 4.73. Lot 01 parcelle 07 sise à la Rotonde, du lundi au vendredi de 7 h 30 mn à 12 h 30 mn et de 13 h 30 mn à 16 h 30 mn.

La date limite pour la réception des dossiers est fixée au mercredi 19 mai 2021 à 16 h 30 mn.

DEROULEMENT DU RECRUTEMENT

La procédure de recrutement se déroulera en deux (02) phases :

- une présélection sur dossier ;

- une sélection définitive (entretien oral devant un jury).

NB: - Les candidatures féminines sont fortement encouragées;

- Les candidatures des personnes vivant avec le VIH sont fortement encouragées.